Администрацијата на Трамп започна иницијатива за привлекување на млади работници во федералната администрација, со цел да се обнови работната сила која се соочува со масовно пензионирање во наредните години.
Според Скот Купор, директор на Канцеларијата за управување со персонал (OPM), речиси половина од федералната работна сила е на возраст блиска до пензионирање, што создава потреба за нови млади кадри.
На почетокот на неделата, OPM го лансираше "Мрежата за таленти на рана кариера", иницијатива за регрутирање на млади работници во различни области како финансии, човечки ресурси, инженерство и проектен менаџмент. Оваа програма има за цел да им овозможи на младите да стекнат искуство во јавниот сектор без долгорочна обврска.
Купор истакна дека само околу 7% од цивилната федерална работна сила се млади професионалци со пет до седум години искуство, во споредба со над 20% во пошироката американска работна сила.
Оваа иницијатива доаѓа во време кога пазарот на трудот е стагнантен, особено за младите генерации. Според анализа на Федералната резервна банка на Њујорк, стапката на невработеност за дипломирани студенти на возраст од 22 до 27 години достигна 5,6% на крајот од 2025 година.
Оваа регрутација е значајна промена од претходните напори на администрацијата на Трамп за намалување на федералната работна сила, особено на почетните позиции. Во првите денови од неговиот втор мандат, претседателот Доналд Трамп го назначи Илон Маск да го води Одделот за ефикасност на владата (DOGE) со цел да се намалат трошоците и бројот на вработени.
Во периодот од јануари 2025 до јануари 2026 година, федералната работна сила се намали за 386,826 работници, вклучувајќи околу 17,000 поради намалување на силите.
Наспроти тоа, околу 122,000 нови вработени се приклучија на федералната администрација, што претставува намалување од 55% во однос на 2024 година.
„Ние ја обликуваме работната сила за да осигуриме дека имаме соодветен талент за соодветните улоги.“ — Скот Купор, директор на OPM
Во декември, администрацијата на Трамп ја лансираше иницијативата U.S. Tech Force, која вработува 1,000 инженери и специјалисти за работа со приватниот сектор на изградба на AI инфраструктура во рамките на владата.
Купор додаде дека многу федерални работници имаат различни гледишта за трансформацијата на работната сила, со некои кои сметаат дека намалувањето на бројот на вработени ја отежнува ефикасноста на постојните работници.
Анкетата "Најдобри места за работа во федералната влада за 2025 година" покажа значително намалување на задоволството од работата и довербата во работното место.
Купор призна дека не сите вработени се согласуваат со мисијата на администрацијата, но истакна дека промените се неопходни за модернизација и ефикасност на федералната администрација.